Formations
IST CONSULTING propose une gamme variée de modules de formation relatifs au management des ressources humaines.
Les formations proposées par IST CONSULTING sont axées sur trois thématiques principales :
1) Les méthodes et outils de gestion des ressources humaines :
Il s’agit d’aider les entreprises à tirer le meilleur de leur capital humain en leur fournissant des outils et des méthodes pour optimiser la gestion de leur personnel.
2) Les pratiques managériales :
Ces modules ont pour objectif d’aider les managers optimiser leur capacité à mobiliser et gérer leur équipe, et à développer leur leadership.
3) L’efficacité professionnelle :
Ces formations permettent d’aider les collaborateurs à améliorer leur productivité et leur efficacité au travail
Ressources humaines
- Thème 1 : Les fondamentaux de la pratique RH.
- Thème 2 : Politiques et stratégies RH.
- Thème 3 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : GPEC.
- Thème 4 : La mobilité interne et la gestion des carrières des collaborateurs.
- Thème 5 : L'évaluation des performances et des potentiels.
- Thème 6 : Les outils de pilotage de la fonction RH.
- Thème 7 : RH pour nouveaux managers.
- Thème 8 : Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives, pratiques et contraintes.
- Thème 9 : GRH : Maîtrise du calcul de la paie et de l'organisation de la fonction RH.
- Thème 10 : Gestion des carrières et des compétences.
- Thème 11 : Méthodologie et pratique de l'élaboration des fiches de fonction et des fiches de postes.
- Thème 12 : Sécuriser vos contrats de travail et gérer au mieux vos RH. Technicité au Recrutement : Valider les compétences et les motivations du candidat et fiabiliser les
- Thème 13 : L'évaluation de la performance du personnel
- Thème 14 : Amélioration et performance du service formation.
- Thème 15 : Le tableau de bord et les ratios de la formation.
- Thème 16 : Formation de Formateurs : Outils et Enjeux Andragogiques.
Management et coaching
- Thème 1 : Le Coaching individuel : Nouvel outil de performance humaine.
- Thème 2 : Accompagner son équipe dans l'atteinte des objectifs.
- Thème 3 : Communication entre les responsables : comment faire pour former une équipe solidaire. Communication et Management.
- Thème 4 : Les techniques de Communication professionnelle. Communication, culture et rigueur. Communiquer efficacement avec son équipe et sa hiérarchie.
- Thème 5 : Techniques de Communication et Motivation de son personnel.
- Thème 6 : Management des réunions : La maîtrise des 5 étapes de conduite des réunions efficientes.
- Thème 7 : Construire et développer son leadership.
- Thème 8 : Gestion de Stress - équilibre personnel et bien-être au travail.
- Thème 9 : Transformer son stress en énergie positive.
- Thème 10 : Prévention des conflits et négociation.
- Thème 11 : Gestion de Stress - équilibre personnel et bien-être au travail.
Efficacité professionnelle
- Thème 1 : Gestion du temps et des priorités
- Thème 2 : Engagement et bienêtre au travail – une approche positive
- Thème 3 : Gestion de stress et bien - être professionnel
- Thème 4 : Mieux se connaitre pour mieux communiquer
- Thème 5 : Prise de parole en public
- Thème 6 : Communication écrite
- Thème 7 : Synthèse écrite & orale
- Thème 8 : Gestion du temps
- Thème 9 : Créativité et capacités d'adaptation
- Thème 10 : Organisation et télétravail
- Thème 11 : Apprentissage et transmission
- Thème 12 : Prise de décision
- Thème 13 : Capacités relationnelles et collaboration
- Thème 14 : Réunion - Intelligence collective
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