Consulting

Conseil Recrutement

En tant que véritables « têtes chercheuses », nos consultants confirmés s’investissent pleinement à vos côtés : ils identifient, qualifient, présentent les bons candidats et vous accompagnent pendant toute la période de leur intégration.

DEROULEMENT DES MISSIONS :

Nous veillons à la bonne élaboration de votre retro-plannig en prenant en compte vos besoins et les contingences du marché. Ceci englobe votre degré d’urgence, l’éventuel préavis du candidat et le process en lui-même.

Il est des évidences qui méritent d’être soulignées : un recrutement réussi passe par une bonne adéquation entre le profil des candidats et les besoins de l’entreprise. Cela implique de comprendre vraiment votre métier, les particularités de votre secteur d’activité, votre mode de fonctionnement et la culture de votre entreprise.

Ce sont des critères essentiels pour analyser le parcours du candidat et évaluer avec précision sa capacité d’intégration en adéquation avec votre cahier des charges. Notre expertise dans le domaine des Ressources Humaines (recrutement, formation, évaluation) depuis 2014 nous permet de sonder sans faille la valeur des candidats.

L’ASSISTANCE AU RECRUTEMENT QUI S'ADAPTE À VOS BESOINS

L’assistance en recrutement est un atout stratégique lorsque vous recrutez par vous-même mais que vous souhaitez renforcer votre assurance de faire le bon choix. En augmentant vos certitudes, vous réduisez considérablement les risques d’erreur et le temps global du processus de recrutement.

1. SOURCING CANDIDAT
Nous vous assistons sur toute la phase de recherche des candidats. Nous publions pour vous l’annonce et vous aidons à identifier les forts potentiels. Nous vous transmettons les cv qui correspondent le mieux au poste à pourvoir afin de ne pas passer à côté de la perle rare.
2. AIDE AU CHOIX FINAL
Pour chacun des candidats que vous avez identifiés et sélectionnés par vous-même, nous effectuons un entretien d’évaluation de ses compétences, de ses motivations réelles, de son potentiel d’évolution et de ses qualités humaines. Nous vous remettons un compte rendu détaillé avec nos recommandations pour chacun en vous assistant dans la sélection finale et votre prise de décision.

UNE PARFAITE MAÎTRISE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. DEFINITION DU PROFIL DE POSTE
Le consultant en charge de votre mission vous rencontre afin d’acquérir une parfaite connaissance de vos besoins et de votre philosophie. Vous définissez ensemble le profil du candidat en adéquation avec le poste à pourvoir et l’environnement dans lequel il devra évoluer.
2. MÉTHODES SOURCING CANDIDATS
• Nous publions les annonces dans les médias les plus appropriés.
• Nous démarrons un travail d’approche directe auprès de partenaires spécialisés, sur nos propres réseaux professionnels et personnels ainsi que dans nos bases de données. Également, si nécessaire :
• Nous effectuons un travail de chasse véritable sur des cibles de secteurs d’activités et sociétés précis.
3. PRÉ-SÉLECTION TÉLÉPHONIQUE
Nous réalisons des entretiens téléphoniques avec les candidats identifiés afin de valider la pertinence de leur candidature ainsi que leurs aspirations personnelles.
4. ENTRETIEN PHYSIQUE
Nous rencontrons les candidats pertinents et intéressés. Nous analysons leurs compétences-métier, leur savoir-faire en rapport au poste à pourvoir, leur véritable potentiel et leurs motivations.

Pré-sélection précise et objective des meilleurs candidats. Nous évaluons leurs compétences, le véritable potentiel et leurs motivations au cours d’une série d’entretiens téléphonique et physique et au travers de nos tests de personnalité.
5. VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES
Nous effectuons une vérification approfondie des diplômes, expériences professionnelles et savoir-être auprès des précédents employeurs. Cette phase est indispensable pour vous présenter des candidats fiables et qualifiés, dans le plus grand respect de leur confidentialité.
Le consultant vous présente les dossiers sélectionnés avec ses recommandations pour chacun. Il vous conseille et vous accompagne dans votre décision jusqu’au choix final.
6. PRÉSENTATION DES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS
Le consultant vous présente les dossiers sélectionnés avec ses recommandations pour chacun. Il vous conseille et vous accompagne dans votre décision jusqu’au choix final.
7. CLAUSE DE GARANTIE
Nous vous garantissons le remplacement du candidat recruté en cas de non satisfaction sur des critères que nous définissons ensemble durant la période d’essai.

Pour plus d'information contactez :

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Nous vous invitons chaleureusement à déposer votre CV dès maintenant et à prendre le premier pas vers des opportunités professionnelles exceptionnelles.